El Consorcio Provincial de Bomberos de Valencia ha puesto en marcha un estudio de impacto de género con el fin de identificar brechas o sesgos en los procedimientos de selección y proponer medidas que aseguren la equidad real entre mujeres y hombres en el acceso a la plantilla. Este análisis servirá como referencia para las próximas convocatorias de empleo público, que incluyen 84 nuevas plazas —64 de bombero/a conductor/a y 20 de brigadista conductor/a—, y responde al cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva.
Revisión integral de bases, pruebas y criterios de valoración
El estudio combinará análisis documental, cuantitativo y cualitativo para revisar bases de selección, méritos, pruebas físicas y teóricas, composición de tribunales y criterios de evaluación. Además, evaluará la opción de reservar hasta un 40 % de las plazas para el género menos representado, iniciativa ya aplicada por otros cuerpos de seguridad en España. Según el presidente del Consorcio, Avelino Mascarell, el objetivo es asegurar procesos objetivos y transparentes que eliminen cualquier barrera, visible o no, en el acceso al empleo.
Avances en modernización y ampliación de personal
Este paso se suma al proceso de modernización iniciado por el Consorcio, que el pasado verano incorporó 23 nuevas plazas operativas tras completar las oposiciones correspondientes, alcanzando así el máximo número de efectivos previsto tras el Estudio de Dimensionamiento de 2020. La plantilla alcanza ahora 565 bomberos y bomberas conductores, 96 más que antes del redimensionamiento.
Formación para prevenir el acoso y fomentar entornos seguros
De forma paralela al estudio, el Consorcio ha contratado una acción formativa en igualdad y prevención del acoso sexual, por razón de sexo y por diversidad, destinada a todo el personal. Mascarell destaca que la prevención es una responsabilidad compartida y que esta formación fortalece una cultura organizativa basada en el respeto y la tolerancia cero. El Consorcio busca así avanzar en dos vías complementarias: mejorar los procesos de incorporación de talento y consolidar un entorno laboral seguro y respetuoso.
