Coworking, cuatro de cada diez profesionales destacan la flexibilidad como la principal ventaja

Randstad, ha realizado más de 2.000 entrevistas con las que ha pulsado la concepción de los trabajadores sobre un fenómeno que no deja de crecer y ganar adeptos en todo el mundo.

Randstad revela que los profesionales españoles destacan especialmente la flexibilidad que aportan los espacios de coworking (seleccionado en un 35,9%) y que sean entornos creativos (24,8%), como las principales ventajas de estos nuevos espacios de trabajo.

 Ventajas del coworking más valoradas por los profesionales

 

Ventajas del coworking más valoradas por los profesionales, fuente Randstad
Ventajas del coworking más valoradas por los profesionales, fuente Randstad

El dinamismo que suele caracterizar los espacios de coworking (20,9%) y el ahorro de costes que traen consigo (18,5%) son otras de las ventajas destacadas por los entrevistados.

Un sector con gran recorrido

Entendido como una nueva forma de trabajar que permite a empresas de cualquier índole compartir infraestructuras y potenciar de este modo oportunidades de negocio, no ha dejado de crecer en los últimos años hasta convertirse en una tendencia en el mundo del empleo. Un sector además con gran recorrido, ya que según el estudio de Randstad, solo el 12% de los encuestados ha tenido ocasión de trabajar en un espacio de coworking.

Los profesionales encuestados por Randstad en su estudio sobre coworking también destacan las diferencias más relevantes con respecto a los espacios de empleo habitual. El hecho de carecer de instalaciones y puestos de trabajo designados y propios es el aspecto más destacado, elegido por el 42,3% de los empleados.

Principales diferencias entre el coworking y los espacios habituales

Principales diferencias entre el coworking y los espacios habituales
Principales diferencias entre el coworking y los espacios habituales

 

Los encuestados también consideran que en los espacios tradicionales se disfruta de una mayor privacidad, ya que eligen esta diferencia el 24,7% de los profesionales. No contar con una identidad corporativa propia y definida (21,3%) y una hipotética ausencia de una jerarquía visible y patente (11,7%) son otras diferencias relevantes para los profesionales encuestados por Randstad.