La Junta de Gobierno Local, en sesión ordinaria celebrada este viernes, ha aprobado las bases de la convocatoria para proveer en propiedad 100 plazas de agente de la Policía Local. Este nuevo centenar de puestos en el Área de Seguridad forman parte de la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de València para 2026, que está compuesta por un total de 376 plazas en distintos servicios municipales.
Tal como recoge el acuerdo suscrito por el órgano colegiado municipal, del centenar de plazas de agente convocadas, 70 se reservan para turno libre y 30 por movilidad.
Del turno libre se reserva el 30% a mujeres, lo que supone 21 plazas. Todas las plazas convocadas se encuentran vacantes. El Ayuntamiento ha decretado la urgencia en la tramitación de esta convocatoria de empleo público en el cuerpo de la Policía Local, dadas las necesidades urgentes para cubrir dichas plazas.
“Hace unas semanas aprobábamos la Oferta Pública de Empleo para el personal del Ayuntamiento con este centenar de plazas para policía local. Con la aprobación de las bases seguimos dando pasos para dotar a nuestra ciudad de más efectivos destinados a la seguridad”, ha declarado Juan Carlos Caballero, portavoz municipal. “Este centenar de agentes vienen a sumarse a los 257 que se han incorporado con el gobierno de María José Catalá”, ha añadido.
Cabe recordar que el pasado 12 de junio, la Junta de Gobierno Local aprobó la Oferta Pública de Empleo del Ayuntamiento de València para el 2026, que incluye 376 plazas nuevas, de las que 256 se ofrecerán por turno libre y el resto mayoritariamente por promoción interna.
Los 256 puestos de trabajo convocados conforman el número máximo de plazas que puede promover la Corporación, en aplicación de la tasa de reposición prevista en los Presupuestos Generales del Estado. Destacan especialmente las destinadas a los servicios de emergencias, seguridad ciudadana y servicios sociales. Así, está previsto que se creen las citadas 100 plazas de agente de la Policía Local y 30 de Bomberos, además de 15 puestos para reforzar los servicios sociales municipales.
El índice de temporalidad del personal al servicio del Ayuntamiento de València se sitúa en estos momentos alrededor del 24% de la plantilla, por lo que la Oferta de Empleo Público prevé reducirla hasta llegar al 8% del total del personal, que es el dato máximo previsto en la legislación del Estado. Igualmente, el proceso pretende también rejuvenecer la plantilla municipal, que tiene una edad media de 52 años. Así, el 64,21% del personal municipal tiene más de 50 años y se prevé que, en un plazo de diez años, se jubilen 1.081 personas, el equivalente al 20% de la plantilla.
