La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Valencia ha aprobado la Oferta Pública de Empleo (OPE) correspondiente a 2026, que contempla la creación de 376 plazas destinadas a reforzar los servicios municipales y avanzar en la reducción de la temporalidad de la plantilla.
Del total de puestos previstos, 256 plazas se cubrirán mediante turno libre, mientras que las restantes se ofertarán principalmente a través de procesos de promoción interna.
Refuerzo para Policía Local, Bomberos y Servicios Sociales
La nueva oferta pone el foco especialmente en los servicios considerados esenciales para la ciudadanía. Entre las plazas previstas destacan 100 nuevos puestos para la Policía Local de València y 30 plazas para el Cuerpo Municipal de Bomberos.
Asimismo, el Ayuntamiento incorporará 15 nuevas plazas destinadas a reforzar los Servicios Sociales municipales, con el objetivo de mejorar la atención a la ciudadanía y responder al incremento de necesidades en este ámbito.
Según ha informado el consistorio, las 256 plazas de acceso libre representan el máximo permitido por la tasa de reposición fijada por los Presupuestos Generales del Estado.
Objetivo: reducir la temporalidad
Uno de los principales objetivos de esta oferta es disminuir la tasa de temporalidad existente en la administración municipal.
Actualmente, el índice de temporalidad del personal del Ayuntamiento de Valencia se sitúa en torno al 24 % de la plantilla. Con la ejecución de esta oferta pública de empleo, el consistorio aspira a reducir esa cifra hasta el 8 %, porcentaje máximo establecido por la normativa estatal.
La medida pretende consolidar empleo estable dentro de la administración local y garantizar una mayor continuidad en la prestación de los servicios públicos.
Preparar el relevo generacional
La oferta también responde a la necesidad de afrontar el progresivo envejecimiento de la plantilla municipal.
En estos momentos, la edad media de los trabajadores del Ayuntamiento alcanza los 52 años y más del 64 % del personal supera los 50 años de edad.
Las previsiones municipales apuntan a que durante la próxima década se jubilarán 1.081 empleados públicos, una cifra que representa aproximadamente el 20 % de la plantilla actual.
Ante esta situación, el consistorio considera prioritario incorporar nuevos profesionales que permitan garantizar la continuidad y calidad de los servicios municipales en los próximos años.
Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Valencia busca fortalecer áreas estratégicas como la seguridad, las emergencias y la atención social, al tiempo que avanza en la estabilización y modernización de su estructura de personal.
