“Ninguna edad debe ser una barrera para trabajar y seguir aportando valor”. Así defendía la vicepresidenta primera de la Diputación de Valencia, Natàlia Enguix, la importancia de reforzar las oportunidades laborales para las personas de entre 45 y 60 años durante la inauguración de la feria de empleo Talento45+, celebrada este miércoles en la sede de ADEIT. El encuentro, organizado por la Diputació y Cámara Valencia, reunió a más de 700 personas inscritas y puso a disposición del público 157 ofertas de trabajo dirigidas a este colectivo.
La iniciativa ‘Encontres 45+’ se enmarca dentro del Programa Talento 45+, y forma parte de los programas de empleo, donde también se incluyen los programas Feria Talento Joven, Programa Talento Joven y Programa Talento Joven Movilidad, que están cofinanciados con fondos europeos y la propia Diputación como partner institucional. La jornada, además de las entrevistas de trabajo para alguna de las 157 ofertas de empleo, incluía talleres y charlas llevadas a cabo por personal cualificado.
La experiencia sénior como activo clave
En este sentido, la vicepresidenta primera de la Diputación, Natàlia Enguix, responsable de la delegación de Promoción Económica que impulsa esta y otras iniciativas que contribuyen a la generación de ocupación incidía que “debemos situar a las personas mayores de 45 años en el centro de las políticas activas de empleo. La experiencia constituye un activo esencial en un mercado laboral marcado por la digitalización y el cambio constante” señalaba al tiempo que remarcaba que “creemos en un mercado laboral diverso, donde la experiencia y la juventud caminen juntas, y donde cada persona tenga la oportunidad de demostrar todo su potencial”.
Asimismo, la responsable de Promoción Económico ha señalado que la trayectoria profesional acumulada aporta talento, responsabilidad y una capacidad de adaptación que continúa siendo imprescindible para el tejido empresarial valenciano, tal como expresó en la apertura del acto y ha recalcado que “la necesidad de colaboración entre administraciones, entidades y empresas es esencial para ofrecer respuestas efectivas y generar oportunidades que contribuyan a transformar la realidad laboral de miles de personas en la provincia”.
Formación, ayudas y programas complementarios
Enguix también ha explicado que “las ferias de empleo forman parte de un gran proyecto con formación, becas y programas de movilidad, y se incluyen en el listado de actuaciones que tenemos en marcha junto a los bonos comercio, con 10 millones de euros de retorno para el tejido comercial afectado por la dana; el Formworking, que fomenta la competitividad de las empresas de nuestras comarcas; y la formación para pymes familiares, que ofrece soluciones para el problema del relevo generacional”, detallaba.
La jornada ha contado con actividades centradas en reforzar la preparación y la visibilidad del talento sénior. En concreto, la jornada contó con la conferencia del formador y empresario Sergio Ayala, quien puso el acento en la importancia de reconocer la propia trayectoria como punto de partida para afrontar nuevos retos. Posteriormente, los asistentes participaron en un taller orientado a la actualización profesional y en una charla dedicada a analizar qué criterios priorizan actualmente las empresas en sus procesos de selección, impartida por la ingeniera y docente Claudia Vega.
Empresas participantes y perfiles demandados
Entre las empresas que han participado en este encuentro figuran firmas como Dekra, SP6 Consulting, Inserta Empleo, Grupo Crit, Grans i Xiquets, Randstad y Asistenzia, entre otras. Los departamentos de Recursos Humanos de las empresas participantes han protagonizado el maratón de entrevistas con las personas inscritas, que han podido ofrecer su currículum y dar a conocer su trayectoria laboral a las firmas ofertantes, con perfiles tan diversos como administración, atención al cliente, auxiliar de domicilio, recepcionista, y otros puestos vinculados al sector servicios, limpieza, mantenimiento o logística.
