La vicepresidenta primera y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Susana Camarero, ha apostado por “construir una cultura preventiva sólida, humana y eficaz”, mediante el impulso de “entornos laborales que promuevan la salud, prevengan los daños y acompañen adecuadamente a quienes regresan tras un proceso de incapacidad temporal”.
Asimismo, la vicepresidenta ha puesto de relieve que la Comunitat Valenciana es actualmente la tercera autonomía con menor índice de siniestralidad laboral, por debajo de la media nacional, al pasar de una incidencia del 9,7 % a finales de los años noventa al 2,5 % actual.
Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, Susana Camarero ha sido la encargada de inaugurar la jornada ‘Retorno al trabajo: buenas prácticas’, organizada por la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), con el objetivo de avanzar hacia una prevención de riesgos laborales más moderna, eficaz y centrada en las personas.
“Hablar de prevención es hablar de derechos, de dignidad y de calidad de vida, pero también de competitividad, sostenibilidad y futuro”, ha destacado la vicepresidenta, al tiempo que ha remarcado que cada accidente laboral “es evitable si actuamos a tiempo, con perspectiva preventiva y con responsabilidad compartida”.
Descenso histórico de la siniestralidad
Tal y como ha explicado la vicepresidenta, la evolución de la siniestralidad laboral en la Comunitat Valenciana refleja avances importantes. En el último año se registraron 53.623 accidentes. Mientras que el índice de incidencia descendió hasta situarse en 2,5 accidentes por cada 100 personas trabajadoras.
También en materia de accidentes mortales se ha producido una mejora, con una reducción del 26,5 % en el último periodo interanual. “Son datos alentadores, pero no debemos olvidar que detrás de cada cifra hay una persona, una familia y una vida que merece toda nuestra protección”, ha enfatizado la vicepresidenta.
Protocolos para la reincorporación al trabajo
Para Camarero, “el verdadero indicador de calidad de un sistema preventivo no es solo cuántos accidentes evitamos, sino cómo cuidamos a las personas cuando son más vulnerables”.
En este sentido, la vicepresidenta ha puesto el acento en el retorno al trabajo tras una incapacidad temporal. “Se trata de un momento sensible y decisivo, tanto para la persona trabajadora como para la organización, que no puede entenderse como un mero trámite administrativo. Es un proceso que requiere planificación, diálogo, adaptación y acompañamiento”.
El objetivo, por tanto, debe ser “garantizar que el puesto de trabajo, las tareas y el entorno laboral sean compatibles con las capacidades de la persona que se reincorpora. Adaptar el trabajo a la persona es un principio esencial de la prevención y una obligación que cobra especial importancia en estos procesos de retorno”, ha explicado Camarero.
De este modo, “gestionar bien el retorno no solo protege la salud de las personas, sino que también mejora la cohesión, la productividad y el bienestar en las organizaciones”, ha subrayado la consellera de Empleo.
Estrategia Valenciana 2025-2029
Esta materia ocupa, además, un lugar destacado en la Estrategia Valenciana de Seguridad, Salud y Bienestar Laboral 2025-2029, que contempla como objetivo específico impulsar un retorno al trabajo efectivo y saludable tras aquellas bajas por incapacidad temporal.
En esta misma línea, el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) ha llevado a cabo una campaña específica sobre la gestión preventiva del retorno al puesto de trabajo tras bajas superiores a seis meses, en la que han participado 583 empresas de todos los sectores productivos de la Comunitat Valenciana.
“Este trabajo ha permitido identificar las principales necesidades de las empresas, como disponer de herramientas de gestión adecuadas; contar con procedimientos claros; evaluar el estado de salud tras la reincorporación, revisar los riesgos del puesto y aplicar, cuando sea necesario, las adaptaciones oportunas. Son aspectos esenciales para lograr una reincorporación segura, saludable y sostenible”, ha señalado la vicepresidenta.
Nuevas campañas del INVASSAT
En última instancia, Camarero ha avanzado que desde el INVASSAT se ha puesto en marcha una nueva campaña de promoción de la salud en el trabajo dirigida a las entidades locales, para favorecer la incorporación de la perspectiva de la edad a la gestión preventiva.
