La Generalitat Valenciana ha puesto en valor el papel que desempeñan las universidades en la preparación de los profesionales del futuro y en la creación de oportunidades que permitan retener el talento dentro de la Comunitat Valenciana.
Durante la inauguración de las XXIV Jornadas de los Servicios Universitarios de Empleo, celebradas en Universidad de Alicante, el secretario autonómico de Empleo y director general de Labora, Antonio Galvañ, destacó la importancia de fortalecer la conexión entre el ámbito académico y el mercado laboral.
El encuentro reúne a profesionales y responsables de los servicios universitarios de empleo de toda España para analizar los principales retos relacionados con la empleabilidad, la gestión del talento y el liderazgo en el entorno universitario.
Un reto compartido para el futuro
La Generalitat considera que la generación y retención del talento requiere una estrategia conjunta en la que participen universidades, empresas y administraciones públicas para facilitar la incorporación de los jóvenes al mercado laboral.
Una colaboración más estrecha para mejorar la empleabilidad
Durante su intervención, Antonio Galvañ subrayó la necesidad de reforzar la cooperación entre todos los agentes implicados en la formación y contratación de profesionales.
Según explicó, las universidades han ampliado su papel tradicional y hoy son también espacios donde se impulsa la orientación profesional, el emprendimiento, la innovación y la conexión directa con el tejido empresarial.
Asimismo, defendió que la empleabilidad debe entenderse como una responsabilidad compartida que va más allá de la formación académica y que requiere un acompañamiento constante durante el desarrollo profesional de las personas.
Las universidades se han convertido en actores fundamentales para facilitar la transición entre la etapa educativa y el acceso al empleo, contribuyendo además al desarrollo económico y social de los territorios.
Adaptarse a un mercado laboral en constante transformación
La transformación tecnológica, la digitalización y el avance de la inteligencia artificial están modificando profundamente las necesidades de las empresas y los perfiles profesionales más demandados.
Ante este escenario, el secretario autonómico destacó la importancia de reforzar tanto las competencias técnicas como las habilidades transversales, la capacidad de adaptación y la formación continua.
Las empresas buscan cada vez más profesionales capaces de desenvolverse en entornos cambiantes, trabajar en equipo, resolver problemas complejos y actualizar permanentemente sus conocimientos.
La actualización constante de competencias se ha convertido en uno de los factores determinantes para mantener la empleabilidad en un mercado laboral cada vez más dinámico y competitivo.
Labora impulsa nuevas herramientas de orientación profesional
Para responder a estos desafíos, Labora está desarrollando una estrategia centrada en la orientación personalizada, la formación especializada y el acompañamiento profesional.
Entre las iniciativas más innovadoras destaca la incorporación de simuladores de entrevistas basados en inteligencia artificial, una herramienta diseñada para ayudar a las personas desempleadas a mejorar sus habilidades comunicativas y afrontar con mayor preparación los procesos de selección.
Estas soluciones tecnológicas permiten entrenar competencias profesionales en entornos simulados y ofrecen una experiencia adaptada a las necesidades de cada usuario.
Las nuevas tecnologías se están incorporando progresivamente a las políticas activas de empleo para mejorar la preparación de los candidatos y facilitar su acceso a oportunidades laborales de calidad.
Formación adaptada a las necesidades reales de las empresas
Otra de las prioridades de Labora es garantizar que la oferta formativa responda a las demandas actuales del tejido productivo.
Para ello, la Generalitat impulsa un Plan de Formación dotado con cerca de 200 millones de euros, destinado a capacitar a más de 58.000 personas en sectores estratégicos y ámbitos con una creciente demanda de profesionales cualificados.
El objetivo es reducir la distancia entre las competencias que requieren las empresas y la formación que reciben los trabajadores y futuros profesionales.
La formación especializada se ha convertido en una herramienta clave para mejorar la competitividad empresarial y favorecer la inserción laboral en sectores con mayores oportunidades de crecimiento.
Retener talento, uno de los grandes desafíos de la Comunitat Valenciana
Antonio Galvañ concluyó destacando que generar, atraer y retener talento constituye uno de los principales retos de las actuales políticas de empleo.
En este sentido, defendió la necesidad de crear condiciones laborales y profesionales atractivas que permitan a los jóvenes desarrollar su carrera dentro de la Comunitat Valenciana.
La estrategia pasa por ofrecer oportunidades reales de crecimiento profesional, innovación y empleo de calidad que conviertan la permanencia en el territorio en una decisión natural para los profesionales más cualificados.
La Generalitat apuesta por un modelo basado en la generación de oportunidades laborales y formativas que favorezcan el arraigo del talento y contribuyan al desarrollo económico de la Comunitat Valenciana.
