La Generalitat continúa reforzando las políticas destinadas a promover la conciliación de la vida laboral, personal y familiar como una herramienta clave para garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y avanzar hacia modelos de trabajo más sostenibles e inclusivos.
Así lo ha manifestado la directora general de Igualdad y del Instituto de las Mujeres, Davinia Bono, durante su visita a la sede de la Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado (Avecal), ubicada en el Parque Empresarial de Elche, entidad distinguida en la primera edición de los Premios Conciliant Comunitat Valenciana.
Avecal, un ejemplo de buenas prácticas en conciliación
La Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado ha sido reconocida en la categoría de entidades de hasta diez personas trabajadoras por la implantación de medidas innovadoras destinadas a facilitar la conciliación, fomentar la corresponsabilidad y consolidar la igualdad de oportunidades dentro de su organización.
Durante la visita, Davinia Bono mantuvo una reunión de trabajo con el presidente de Avecal, Vicente Pastor, y la secretaria general de la asociación, María Ángeles López, para abordar la importancia de seguir impulsando políticas empresariales que favorezcan la igualdad efectiva en el mercado laboral.
La igualdad también transforma la cultura del trabajo
La directora general defendió la necesidad de avanzar hacia organizaciones donde las personas ocupen un papel central y destacó que las empresas comprometidas con la conciliación contribuyen tanto al bienestar de sus plantillas como a la mejora de su competitividad.
En este sentido, Bono señaló que construir entornos laborales más igualitarios, corresponsables e inclusivos permite impulsar el talento, favorecer el crecimiento económico y transformar la cultura organizativa.
Asimismo, insistió en que ninguna persona debería verse obligada a elegir entre su desarrollo profesional y su vida personal o familiar.
Políticas públicas para apoyar a familias y empresas
La responsable de Igualdad subrayó que la Generalitat mantiene su compromiso con el desarrollo de políticas públicas que acompañen tanto a las empresas como a las familias en la implantación de medidas de conciliación.
Estas iniciativas incorporan la perspectiva de género como elemento transversal y persiguen consolidar un modelo laboral basado en la igualdad de oportunidades, la corresponsabilidad y la inclusión.
Además, Davinia Bono destacó que reconocer el trabajo de entidades como Avecal supone también poner en valor el compromiso del tejido empresarial valenciano con una sociedad más justa e igualitaria.
Tres planes de igualdad y varios reconocimientos
Entre las iniciativas desarrolladas por Avecal destaca la implantación de tres Planes de Igualdad consecutivos, así como la obtención del Sello Empresa Conciliadora y del Sello de Igualdad, distinciones que reconocen su apuesta por el liderazgo femenino, la innovación social y la integración de la igualdad como parte de su estrategia de sostenibilidad.
Estas acciones han convertido a la asociación en un referente dentro del sector del calzado por su compromiso con la igualdad y la corresponsabilidad.
Los Premios Conciliant reconocen el compromiso empresarial
Los Premios Conciliant Comunitat Valenciana, promovidos por la Dirección General de Igualdad y el Instituto de las Mujeres, nacieron con el objetivo de reconocer públicamente a aquellas empresas y entidades que implantan modelos organizativos sostenibles, igualitarios y conciliadores.
En su primera edición participaron 39 empresas y entidades valencianas, que presentaron iniciativas dirigidas a mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar, fomentar la corresponsabilidad y avanzar en igualdad de oportunidades.
