La Vicepresidencia Primera y Conselleria de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad ha otorgado 78.945,35 euros en subvenciones dirigidas a favorecer la elaboración e implantación de planes de igualdad en empresas de la Comunitat Valenciana con plantillas de entre 10 y 49 personas trabajadoras durante el ejercicio 2025. Estas ayudas buscan reforzar el avance de las pymes hacia entornos laborales más equitativos, inclusivos y libres de discriminación.
Un acompañamiento directo a las pymes en su transformación interna
La secretaria autonómica de Igualdad y Diversidad, Asunción Quinzá, ha destacado que estas subvenciones proporcionan a las pequeñas y medianas empresas los recursos necesarios para integrar la igualdad en su funcionamiento cotidiano. Asimismo, ha subrayado que el Consell financia desde el diagnóstico inicial hasta la implantación de medidas específicas, pasando por la formación del personal involucrado o la contratación de asistencia técnica especializada, con el fin de garantizar que la igualdad se traduzca en avances reales. Para Quinzá, este proceso constituye un elemento clave para el desarrollo económico, social y democrático de la Comunitat Valenciana.
Compromiso continuado con una igualdad efectiva en el mercado laboral
Quinzá ha afirmado que el Consell continuará impulsando políticas públicas que aseguren que ninguna empresa quede fuera de esta transformación, independientemente de su tamaño. El objetivo es consolidar un mercado laboral donde las oportunidades profesionales estén disponibles en condiciones de igualdad, permitiendo que el talento pueda desarrollarse sin barreras.
Detalles de las ayudas y alcance empresarial
La distribución completa de las subvenciones puede consultarse en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y está dirigida específicamente a pymes, un sector ampliamente mayoritario en el tejido productivo valenciano. Los importes concedidos oscilan entre unos 1.000 y 3.000 euros por empresa, cubriendo tanto la fase de análisis de situación como la redacción, implementación y seguimiento de los planes de igualdad.
Finalidad y gastos subvencionables
Las ayudas financian gastos derivados del diagnóstico de desigualdades, la formación del personal responsable, la preparación del plan, la puesta en marcha de las medidas previstas y la contratación de servicios especializados cuando sea necesario. Con ello, se pretende asegurar que los planes de igualdad sean herramientas efectivas y aplicables en el día a día de las organizaciones.
