– El CPBV ha anunciado que ha puesto en marcha la elaboración del primer Plan de Igualdad de la institución provincial.
Se trata, según ha indicado la presidenta del Consorcio, Maria Josep Amigó, de una muestra “del firme compromiso de la dirección del Consorcio en hacer que el principio de igualdad se incorpore como principio básico de la política corporativa y de recursos humanos de esta institución”, y que se enmarca en los principios establecidos en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, y el RD 901/2020, de 13 de octubre.
En la elaboración del Plan de Igualdad del Consorcio de Bomberos de Valencia se tendrán en cuenta las medidas en materia de acceso a la ocupación, la clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo, corresponsabilidad en los derechos de la vida personal, familiar y laboral y la prevención del acoso sexual y el acoso por razón del sexo. Por todo esto, Amigó ha indicado que “se diseñarán actuaciones que suponen mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento por la consecución de la igualdad real entre hombres y mujeres”.
Para llevar a la práctica este propósito se contará con la colaboración de la representación legal de trabajadores y trabajadoras, a los que se los hace partícipes a través de una comisión negociadora. Además para la realización del diagnóstico inicial se recopilarán una serie de datos mediante cuestionarios anónimos y entrevistas a la plantilla.
