La directora general de Atención Primaria, Eva Suárez, ha defendido el nuevo modelo de productividad puesto en marcha por la Conselleria de Sanidad al afirmar que “el objetivo principal es el paciente”, y ha asegurado que la iniciativa busca incentivar a los profesionales en función de la calidad, los resultados y la eficiencia.
Según ha explicado, el sistema persigue reconocer el esfuerzo de los profesionales sanitarios y diferenciar su trabajoa través de objetivos “factibles y alcanzables”, definidos a partir de parámetros marcados por guías internacionales y el Ministerio de Sanidad.
Indicadores de calidad
Como ejemplo, Suárez citó el objetivo de que el 70 % de los pacientes con diabetes mantengan la hemoglobina por debajo del 7 %, cuando la guía del Ministerio establece este control como meta estándar para el 100 % de los pacientes. “No nos inventamos nada, cualquiera lo puede comprobar en documentos como la Guía de Práctica Clínica del Sistema Nacional de Salud, las ADA Standards of Care, el EASD-ADA Consensus Report o las IDF Clinical Practice Recommendations”, puntualizó.
La directora general matizó además que este no es un indicador llave, es decir, de cumplimiento imprescindible para acceder a los incentivos.
Uso de genéricos y biosimilares
Suárez también se refirió al indicador sobre el uso de medicamentos genéricos y biosimilares, donde la Comunitat Valenciana se encuentra actualmente por debajo de los límites fijados por el Gobierno central.
El Ejecutivo estatal establece que las comunidades autónomas deben actuar cuando la prescripción de genéricos sea inferior al 50 % y la de biosimilares en el ámbito hospitalario no alcance el 90 %. En la Comunitat Valenciana, los porcentajes se sitúan en el 39 % y el 77,8 %, respectivamente.
Incentivos basados en resultados
Por todo ello, la responsable de Atención Primaria considera que el modelo busca “lograr la excelencia en la asistencia sanitaria”, garantizando a los pacientes “la mejor sanidad posible”.
Además, recordó que el sistema se ha implantado tras constatar que el modelo variable fuera de la jornada ordinaria resultaba insuficiente. “Lo reforzamos con incentivos basados en resultados, calidad y eficiencia, aplicables a todas las categorías profesionales, lo que garantiza la equidad entre todo el personal”, subrayó.
Plazo de alegaciones
Los coordinadores de los Departamentos de Salud tienen de plazo hasta el 30 de septiembre para presentar alegaciones, algunas de las cuales ya han sido remitidas a la Conselleria. Estas serán analizadas “atendiendo a las circunstancias concretas de cada centro sanitario”, concluyó Suárez.
