El pleno de la Diputació de València ha dado luz verde, sin ningún voto en contra, al Plan General de Formación 2026, dirigido a todo el personal perteneciente a la propia corporación, a los ayuntamientos y al resto de entidades locales de la provincia. El plan de este año, dotado con un presupuesto de más de 400.000 euros, está compuesto por 200 cursos formativos y cuenta con 6.500 plazas y más de 5.000 horas de formación.
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Las solicitudes para inscribirse pueden presentarse hasta el 9 de marzo en la página web de la institución.
No obstante, igual que ha sucedido en años anteriores, el número de actividades formativas se ampliará cuando se convoque la subvención del plan Agrupado de Formación Continua (fondos de formación para el empleo que convoca la Generalitat Valenciana a través del Instituto Valenciano de Administración Pública).
El Plan de Formación de la Diputación se consolida, de este modo, como la principal herramienta de formación para los ayuntamientos de la provincia, “especialmente para los más pequeños”, según destaca el diputado de Formación, Ricardo Gabaldón, que añade que “en 2025 prácticamente todas las entidades locales, entre ayuntamientos y mancomunidades, han participado en alguna de las actividades que hemos organizado. De hecho, podemos afirmar que el 89% de las acciones formativas realizadas por el personal de los ayuntamientos han sido organizadas por el Servicio de Formación de la Diputació de València”.
Novedades
La principal novedad que presenta el plan elaborado por el área de Formación de la corporación provincial es la fuerte apuesta por la formación en nuevas tecnologías dirigida a los empleados públicos de los ayuntamientos de la provincia. En este sentido, destaca el importante capítulo de formación relativa a competencias digitales, administración electrónica y transformación digital. Además, en los cursos destinados al personal de nuevo ingreso, se ha incluido por primera vez un apartado relacionado con alfabetización en Inteligencia Artificial.
También hay que destacar la introducción, con la colaboración de la Generalitat Valenciana, de un curso que deberá realizar todo el personal de la Diputación sobre ‘Cómo actuar ante catástrofes naturales’, con el objetivo de que los empleados del ente provincial sepan reaccionar en caso de fenómenos como el de la dana del 29-O de 2024.
En cuanto al resto de contenidos, además de la formación digital, hay que señalar las materias relativas a valenciano, contratación, gestión económica, fondos europeos, igualdad, protección de datos, ciberseguridad, protocolo de acoso sexual, prevención de riesgos laborales y salud laboral. Para la elaboración del Plan de Formación se han tenido en cuenta las necesidades trasladadas y propuestas por los diferentes servicios de la Dipùtación.
Como viene siendo habitual, la corporación provincial mantiene una importante oferta de cursos en línea, ya que estas modalidades favorecen la participación y facilitan el acceso a la formación a un mayor número de empleados. No obstante, continúa habiendo numerosas acciones formativas de carácter presencial, así como con formatos mixtos, combinando la presencialidad y las clases a distancia. Todas las acciones formativas serán impartidas por un profesorado experto en las materias de referencia, procedente del ámbito universitario y también del profesional, o bien de la propia administración provincial y los ayuntamientos.
Cabe destacar, asimismo, la apuesta de descentralizar parte de las acciones formativas en diferentes municipios de la provincia, con el fin de facilitar la presencialidad de los empleados públicos de los municipios de interior.
DIVALDirectia
Otro de los pilares del Plan de Formación es la continuidad de los itinerarios formativos DIVALDirectia Temática, dirigido a cargos electos, donde se abordan temas de actualidad y de interés para esos cargos electos (desde la dana las conferencias se han centrado en reforzar la gestión de emergencias y situaciones catastróficas); y DIVALDirectia, para personal con responsabilidades directivas, que cumple su sexta edición plenamente consolidada.
“Hemos recibido más de 700 solicitudes para acudir a los cursos que ofrece DIVALDirectia, lo cual da muestra del éxito y la importancia que están teniendo estos itinerarios para la formación del personal directivo de nuestros ayuntamientos”, ha manifestado Ricardo Gabaldón. A ello hay que añadir el mantenimiento de DIVALComunica, que tiene la finalidad de mejorar la comunicación de los empleados públicos con la ciudadanía, simplificando el lenguaje administrativo.
