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La oferta supone un aumento de cerca del 130% de las plazas permitidas en la tasa de reposición ordinaria
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El objetivo es la cobertura de puestos estratégicos para mejorar la eficiencia de los servicios públicos y seguir avanzando en su digitalización
El Consell apuesta por reducir la temporalidad con la aprobación de la Oferta de Empleo Público de 2025, que incluye 1.402 plazas de más de cuarenta cuerpos diferentes de la Administración valenciana.
Esta oferta forma parte del Plan Estratégico de Recursos Humanos de la Generalitat con el que se pretende reducir la temporalidad y priorizar la cobertura de puestos estratégicos para mejorar la eficiencia de los servicios públicos, así como la adaptación de los cuerpos C1 y C2 a la era digital con nuevos requisitos y formación en competencias digitales.
Del total de plazas, 576 corresponden a la tasa de reposición de efectivos y 826 a la tasa específica adicional y extraordinaria prevista para la reducción de la temporalidad, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de la ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023, lo que supone un aumento de cerca del 130 % de las plazas permitidas en la tasa de reposición.
El 60 % de las plazas que se convocarán en la OPE 2025 serán de turno libre, en una apuesta por la igualdad y la atracción del talento joven, y el 40 % restante serán para el turno de promoción interna, incentivando el desarrollo profesional dentro de la Administración.
Además de reducir la temporalidad, esta oferta busca mejorar la cualificación del personal con nuevas competencias digitales y perfiles especializados para afrontar los retos de la digitalización. Asimismo, tal y como se recoge en el decreto se reserva un 10 % de las vacantes para ser cubiertas entre personal con discapacidad, es decir 140 plazas, de las cuales 101 son para turno libre y 39 para promoción interna.
Por último, hay que señalar la novedad en la oferta de empleo de introducir una previsión de los cuerpos que se van a convocar en 2026, una medida que se toma con el objetivo de dotar de mayor certidumbre a los aspirantes de los procesos selectivos, para que puedan disponer de una mayor planificación en su preparación y oportunidades de acceso al empleo público.
Plazas ofertadas
La OPE 2025 incluye plazas de más de cuarenta cuerpos diferentes. El mayor número de plazas ofertadas corresponde a cuerpos de acción social y atención sociosanitaria, con 439 plazas (240 de turno libre y 199 de promoción interna), seguida de las 141 plazas ofertadas para los cuerpos superior y técnico de las diferentes ingenierías: Caminos, Canales y Puertos, Industrial, Minas, Agrónoma y Montes (78 de turno libre y 63 de promoción interna).
También son numerosas las del Cuerpo Superior de Administración, con 100 plazas (55 de turno libre y 45 de promoción interna); el Cuerpo de Gestión, con otras 100 plazas (55 de turno libre y 45 de promoción interna), así como el Cuerpo Administrativo, también con 100 plazas (55 por turno libre y 45 por promoción interna).
