La vicepresidenta primera y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Susana Camarero, ha señalado que “trabajar por la igualdad salarial no es solo una cuestión económica, sino una responsabilidad pública y social y una condición imprescindible para construir una sociedad más justa, más cohesionada y más libre”.
Camarero ha realizado estas declaraciones tras su participación en la mesa informativa organizada por EVAP en el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, celebrado ayer, y centrada en el análisis de los retos actuales para avanzar hacia una igualdad real en el ámbito laboral.
Durante su intervención, la vicepresidenta ha subrayado que la igualdad salarial está directamente vinculada a los derechos, la autonomía y la calidad de vida de las mujeres.
“No hablamos solo de salarios, hablamos de independencia, de seguridad y de proyectos de vida”, ha afirmado.
Avances en empleo femenino y retos pendientes
Camarero ha puesto en valor la evolución positiva del empleo femenino en la Comunitat Valenciana, con las mejores cifras de paro femenino de los últimos años y un crecimiento sostenido de la contratación de mujeres, también en modalidades indefinidas.
No obstante, ha advertido de que estos avances deben ir acompañados de un compromiso firme con la calidad del empleo.
“No basta con crear empleo; necesitamos empleo en igualdad”, ha señalado, recordando que persisten desigualdades estructurales que afectan a las trayectorias laborales de las mujeres, como la segregación ocupacional, la parcialidad involuntaria, la falta de transparencia y la penalización asociada a los cuidados.
La vicepresidenta primera ha defendido que la igualdad salarial es un indicador clave de la calidad del empleo y del buen funcionamiento del mercado laboral. En este sentido, ha señalado que el objetivo de las políticas públicas no debe ser únicamente aumentar la participación de las mujeres en el empleo, sino garantizar que lo hagan en las mismas condiciones que los hombres.
Acciones del Consell para avanzar en igualdad
Camarero ha destacado las medidas impulsadas por la Generalitat para avanzar en igualdad salarial, entre ellas la creación, por primera vez, de un grupo de trabajo específico sobre igualdad salarial en el seno del Consell Valencià de les Dones, con la participación de universidades, asociaciones de personas consumidoras, entidades feministas y organizaciones empresariales.
Asimismo, ha puesto en valor el impulso a la formación y la sensibilización a través del plan anual Forma’t en Igualtat, así como el trabajo de la Red Valenciana de Igualdad, orientado a reforzar los planes de igualdad en las empresas, mejorar la transparencia retributiva y acompañar a organizaciones y administraciones en la aplicación de buenas prácticas.
La vicepresidenta primera ha reiterado que avanzar en igualdad salarial requiere diagnóstico, evidencia, seguimiento y colaboración entre administraciones, empresas y sociedad civil.
“El empleo femenino avanza en la Comunitat Valenciana; ahora el reto es que avance en igualdad”, ha concluido Camarero, reafirmando el compromiso del Consell con una igualdad real y efectiva que impacte positivamente en la vida de las mujeres y en la cohesión social.
