El absentismo laboral por incapacidad temporal (IT) continúa creciendo en España y se ha convertido en uno de los principales desafíos del mercado de trabajo. En 2025, la tasa de jornadas laborales potenciales perdidas por esta causa se ha situado en el 6,26 %, según las estimaciones de Umivale Activa a partir de los datos de la Sala Segura del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. La cifra representa un aumento del 5,4 % respecto al ejercicio anterior y del 52 % en comparación con 2018.
Para analizar las causas de este incremento y estudiar posibles soluciones, Umivale Activa y Sagardoy Abogados han celebrado una jornada en el auditorio Juan Antonio Sagardoy de Madrid. El encuentro ha servido para abordar la legislación vigente, identificar posibles mejoras del marco normativo y compartir buenas prácticas empresariales que ayuden a prevenir o reducir el absentismo dentro de las organizaciones.
La jornada ha partido de las principales conclusiones del estudio sobre los determinantes del absentismo laboral, elaborado por Umivale Activa en colaboración con el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie).
El director general de Umivale Activa, Héctor Blasco, y el catedrático emérito de Psicología Aplicada a la Empresa de la Universitat de València, José María Peiró, han expuesto los principales factores que, según la investigación, explican el aumento de las bajas laborales por incapacidad temporal.
La salud mental, la duración de las bajas y su repetición, entre los factores analizados
Durante su intervención, Peiró ha destacado que la investigación ha supuesto un avance en el conocimiento de la incapacidad temporal en España. El estudio incorpora el análisis de más de 70 millones de bajas médicas reales mediante el acceso a la Sala Segura, frente a otros trabajos basados en encuestas.
Sus resultados han permitido identificar una evolución creciente de las distintas variables analizadas y constatar que el incremento de la incapacidad temporal responde a un fenómeno estructural. Por ello, Peiró considera que requiere respuestas específicas y coordinadas.
Por su parte, Héctor Blasco ha explicado que el estudio detectó un empeoramiento generalizado de los indicadores. Sin embargo, ha destacado tres ámbitos con un comportamiento especialmente significativo: la salud mental y las algias dentro de las patologías, la duración de los procesos y la repetición de las bajas laborales en los mismos pacientes.
En este sentido, Blasco ha señalado que el aumento de las ausencias no responde únicamente a problemas de salud. A su juicio, también influyen la falta de coordinación entre los agentes implicados y un marco normativo que necesita actualizarse.
“Una de las más importantes variables que comprometen la gestión del problema es el marco legal que lo regula, sumado a la evolución de los complementos de IT en los convenios colectivos. Básicamente tenemos un problema de gestión”, ha afirmado.
El director general de Umivale Activa ha defendido que una regulación adecuada debería mejorar la coordinación entre los agentes implicados, reducir la burocracia, desincentivar comportamientos oportunistas y garantizar la sostenibilidad del sistema.
El gasto de la Seguridad Social por incapacidad temporal se dispara
Blasco también ha puesto el foco en el impacto económico del incremento de las bajas laborales. Según los datos del Sistema de la Seguridad Social que ha expuesto durante la jornada, el gasto en prestaciones por incapacidad temporal ha pasado de 5.051 millones de euros en 2013 a 18.413 millones en 2025.
Esta evolución coincide con un aumento de la población trabajadora. En 2013 había 16,3 millones de trabajadores, frente a los 21,6 millones registrados en 2025. Esto supone un crecimiento del 32,7 %, mientras que, según las cifras aportadas por Blasco, el IPC ha aumentado un 26,7 % en el mismo periodo.
Frente a estas variaciones, el gasto en prestaciones por incapacidad temporal asumido por la Seguridad Social se ha incrementado un 264 % en doce años.
“Tenemos como país un problema común. Analizando los datos que constan en el Sistema de la Seguridad Social, es decir, únicamente el gasto del Estado y sin contar el de las empresas”, ha explicado Blasco, que ha reclamado una respuesta conjunta para mantener los derechos sociales y garantizar la viabilidad del sistema.
El responsable de Umivale Activa ha advertido de que esta situación afecta tanto a la competitividad de las empresas como a la sostenibilidad de la Seguridad Social.
Cambios normativos y propuestas para mejorar la gestión de las bajas
La jornada, conducida por Raquel Sabé, directora de grandes empresas Madrid de Umivale Activa, ha continuado con un análisis de la situación normativa y judicial relacionada con el absentismo laboral.
Martín Godino, socio director de Sagardoy Abogados, ha repasado los cambios legislativos que, a su juicio, han influido en el escenario actual. Entre ellos ha citado la derogación en 2020 del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, que contemplaba el absentismo como causa de despido objetivo; la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y la reforma de la Ley General de la Seguridad Social de 2023.
Sobre esta última modificación, Godino ha considerado que, en lugar de facilitar la labor de las mutuas en el control de la incapacidad temporal, ha dificultado su trabajo.
Entre las propuestas de mejora, ha defendido una mayor coordinación entre los servicios públicos de salud y el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), así como una tramitación más ágil de las altas y bajas médicas. También ha planteado reforzar la Inspección Médica del INSS.
Además, ha propuesto que los servicios públicos de salud puedan disponer de información sobre las funciones y características del puesto de trabajo de cada paciente. De esta manera, podrían valorar mejor el alcance de la baja en función de la actividad laboral que desempeña.
Godino también ha apostado por estudiar la posibilidad de establecer altas parciales o condicionadas a ajustes en el puesto de trabajo, además de aprovechar mejor la experiencia y las capacidades de las mutuas en la gestión de la incapacidad temporal.
Las empresas reclaman actuar sobre las causas del absentismo
Por otro lado, Jordi Muns, director de Servicios Corporativos de Grupo Ametller Origen, ha expuesto distintas iniciativas empresariales que pueden contribuir a reducir el absentismo desde las propias organizaciones.
Muns ha defendido que las empresas deben ir más allá del seguimiento de las ausencias y actuar sobre los factores que las provocan. “El absentismo no se combate únicamente gestionando las ausencias, sino comprendiendo y actuando sobre las causas que las provocan. El verdadero reto de las empresas es pasar de contar bajas a prevenir problemas de salud”, ha asegurado.
La clausura ha corrido a cargo de Araceli Morato, recientemente designada presidenta de Umivale Activa. Durante su intervención, ha reivindicado el papel de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y ha destacado su labor en el ámbito de la salud de los trabajadores.
“Históricamente las mutuas hemos tenido un papel poco conocido y reconocido por la sociedad. Trabajamos superando dificultades de inseguridad jurídica y recursos limitados, siempre de forma austera, y hacemos una labor extraordinaria en el ámbito de la salud de las personas trabajadoras”, ha manifestado.
Morato también ha advertido de que las consecuencias del absentismo van más allá de las personas afectadas por las bajas. Entre sus efectos ha citado el aumento de los costes, la pérdida de productividad y los desajustes organizativos en las empresas.
En el conjunto de la economía, ha señalado, esta situación supone una reducción del PIB y de la competitividad, además de un impacto económico sobre la Seguridad Social que puede comprometer la sostenibilidad del sistema.
Por último, la presidenta de Umivale Activa ha anunciado que la entidad continúa trabajando con el Ivie en una nueva fase del proyecto de investigación. El objetivo es seguir estudiando las causas del incremento de la incapacidad temporal y aportar propuestas para afrontar el problema.
“Son importantísimas estas jornadas, para ser capaces de poner datos objetivos y soluciones reales encima de la mesa”, ha concluido.
