La Diputación de Valencia mantiene la mano tendida a los bomberos del Consorcio Provincial para alcanzar acuerdos que acaben con las protestas y normalicen un servicio “de vital importancia para la ciudadanía”.
Así lo ha expresado este miércoles la diputada de Hacienda, Laura Sáez, quien ha recordado que aceptar las demandas del colectivo “supondría comprometer un gasto que está por encima del crecimiento permitido por el Gobierno central, tal y como ha explicado el interventor”.
Sáez ha apelado a la responsabilidad de los bomberos y ha hecho un llamamiento al diálogo constructivo por encima del ruido: “siempre hemos estado y estaremos dispuestos a sentarnos para llegar a acuerdos dentro de la legalidad”.
Propuestas progresivas dentro del marco legal
La diputada ha remarcado que el equipo de gobierno “es consciente de la importancia de un servicio fundamental para la seguridad de las personas y la conservación de nuestro entorno”, pero advierte que no pueden actuar de forma irresponsable ni saltarse la ley. El incremento que piden los bomberos, valorado en nueve millones de euros, no es actualmente viable bajo la Ley de Presupuestos.
En este contexto, Sáez explicó la propuesta reciente: reducir seis guardias anuales, lo que implicaría contratar 15 nuevos efectivos por cada guardia suprimida. La propuesta incluía una incorporación progresiva de plazas a partir de 2027, pero fue rechazada por los bomberos.
Nuevas ofertas con mejoras retributivas
Tras ese rechazo, la Diputación planteó un nuevo documento con mejoras para el colectivo: refuerzo de dotaciones este mismo año, subida salarial durante tres años (incluyendo un incremento de 1.200 € en 2026), y la incorporación de 30 nuevos efectivos en 2030-2031.
Sáez insistió en que el contexto económico actual está marcado por la DANA de octubre y la necesidad de atender a los municipios afectados. Por ello, la Diputación ha solicitado al Ministerio que no compute el gasto derivado de la catástrofe en el presupuesto ordinario.
Datos sobre horas extraordinarias
El diputado de Emergencias, Avelino Mascarell, explicó que ya están creados 900 puestos de trabajo en el Consorcio y más de 200 plazas se cubrirán a comienzos de 2026. Subrayó que el conflicto tiene relación con las horas extra: “hay bomberos que llegaron a cobrar más de 40.000 euros en horas extra en un trimestre”.
Según los datos expuestos, más del 30 % del personal cobra entre 60.000 y 70.000 euros, y casi el 5 % supera los 100.000 euros anuales.
Apuesta por la ampliación de plantilla
Mascarell recordó que entre 2015 y 2017 se invirtieron 3,5 millones en el Consorcio, frente a los 17,5 millones actuales. También se han quintuplicado los fondos para vehículos y se han triplicado los destinados a maquinaria. La inversión en infraestructuras asciende a 6,1 millones.
Recalcó que no es un problema de recursos ni de gestión: “en solo dos años se han ofertado más de 200 plazas, frente a las 49 cubiertas entre 2015 y 2023”. Añadió que hay otros intereses que dificultan el acuerdo.
