La Conselleria de Justicia y Administración Pública, en el Foro de Empleo de la Facultad de Derecho de la Universitat de Valencia, acercará al alumnado la convocatoria de oposiciones de diversos cuerpos de la Generalitat relacionados con el área jurídica y de ciencias de la administración, como la de técnicos de administración general, abogacía, intervención, técnicos de tributos o técnicos de fondos europeos.
Así, a través de la Dirección General de Función Pública, participará con un estand este foro, que se celebra el jueves 13 de noviembre en la entrada de esta facultad.
El objetivo de esta acción es la atracción del talento joven y cualificado para propiciar el relevo generacional de la plantilla de la Generalitat, y posicionar esta oferta de empleo público como una opción atractiva de empleabilidad y una óptima salida profesional.
En este sentido, en total se prevén más de 5.400 vacantes para el periodo 2024-2030, lo que supone la cuarta parte del personal total de la actual plantilla de la Administración de la Generalitat.
Esta acción se enmarca en una de las siete líneas de intervención estratégica en las que se despliega el Plan Estratégico de Recursos Humanos de la Administración de la Generalitat 2024-2027, con el que se aspira a una mejora profunda del servicio público valenciano, para contar con una función pública plenamente profesionalizada, estable, competente e íntegra, capaz de hacer frente a los desafíos de los próximos años y garantizar unos servicios públicos de calidad.
Divulgación de las ventajas del empleo público
La participación en el Foro de Empleo permitirá dar visibilidad a las ventajas del empleo público, dando a conocer las posibilidades de movilidad y desarrollo profesional, así como los beneficios y condiciones laborales existentes: estabilidad, conciliación de la vida laboral y personal, teletrabajo, flexibilidad horaria, oportunidades de desarrollo profesional, programas de formación continua y promoción interna, entre otros.
Otra idea que se va a difundir es que el relevo generacional va a conllevar la regularidad prácticamente anual de las convocatorias de muchos cuerpos funcionariales y que estas contemplarán “la oposición” como sistema ordinario de acceso, para cuya preparación existe el sistema de becas 700.
Además de la participación en este foro, la Dirección General de Función Pública prevé la realización de otras acciones en la misma línea como campañas y acciones divulgativas que se difundirán en redes sociales y en el portal de empleo público de la Generalitat.
También, se plantea la realización de visitas y jornadas de puertas abiertas en la Generalitat. Se podrán utilizar testimonios y casos de éxito de jóvenes empleados públicos, a través de videos promocionales y publicaciones, y nombrar “embajadores” de la Generalitat que participen en eventos universitarios y en redes sociales para promover las oportunidades de empleo público. Por último, otra de las acciones que se articularán será el establecimiento de convenios con universidades y centros de formación para ofrecer prácticas y becas en la Generalitat, además de colaborar con colegios profesionales para acciones de divulgación.
