El absentismo laboral en la Comunitat Valenciana se sitúa como uno de los principales retos para empresas y administraciones, y la Generalitat apuesta por abordarlo desde la prevención, la salud laboral y la mejora en la gestión de las incapacidades temporales.
El secretario autonómico de Empleo y director general de Labora, Antonio Galvañ, defendió esta estrategia durante una jornada organizada por Wolters Kluwer y la Cámara de Comercio de Valencia.
Estrategia para reducir el absentismo laboral
Galvañ subrayó que el absentismo “ha dejado de ser una cuestión puntual para convertirse en un desafío” que afecta a la competitividad empresarial y a la organización del trabajo.
Según explicó, el impacto va más allá de los costes directos, ya que obliga a reorganizar equipos, redistribuir tareas o asumir nuevas contrataciones.
Además, advirtió de que esta situación es especialmente compleja para las pequeñas y medianas empresas, donde la ausencia prolongada de trabajadores puede afectar de forma significativa.
Datos de incapacidades en la Comunitat Valenciana
Los datos del Ministerio correspondientes a 2025 sitúan la incidencia media en 27,2 procesos por cada 1.000 trabajadores protegidos al mes, con una duración media de 54 días.
También se registra una prevalencia de 54,3 procesos por cada 1.000 trabajadores, lo que refleja el peso de las incapacidades temporales en el mercado laboral.
El secretario autonómico recordó que la mayoría de estos procesos responden a problemas reales de salud, por lo que instó a evitar planteamientos simplistas.
Prevención y coordinación como claves
La Generalitat plantea actuar sobre factores como el envejecimiento de la población trabajadora, las patologías musculoesqueléticas y de salud mental o los tiempos de respuesta del sistema sanitario.
En este sentido, se considera clave reducir las listas de espera para pruebas diagnósticas y consultas especializadas, con el fin de acortar la duración de las bajas.
Además, se apuesta por reforzar la prevención de riesgos laborales y mejorar la adaptación de los puestos de trabajo para facilitar la reincorporación de los trabajadores.
Galvañ insistió en la necesidad de una actuación coordinada entre administraciones, empresas, mutuas y servicios de salud para afrontar el problema de forma eficaz.
