El Ayuntamiento de Alzira ha anunciado que, a partir de 2026, gestionará por primera vez sus servicios municipales mediante un sistema de fijación de objetivos y evaluación del rendimiento del personal
El proyecto, ahora en su fase final de diseño, supone un cambio estructural en el funcionamiento interno del consistorio y se orienta a mejorar la calidad de la atención que reciben los ciudadanos.
Esta iniciativa se fundamenta en el Estatuto Básico del Empleado Público de 2007, que reconoce el derecho a la carrera profesional y exige que los servicios públicos rindan cuentas a la ciudadanía, así como que el personal sea evaluado en el cumplimiento de funciones y conductas profesionales. Hace un año, el gobierno municipal y la representación sindical adquirieron el compromiso de desarrollar un modelo propio de carrera profesional para Alzira, cuyos principales elementos han quedado ya definidos.
El rendimiento de los servicios tendrá impacto en la carrera profesional del personal
Para ello, se creó un Comité del Proyecto integrado por técnicos municipales y representantes sindicales, bajo la presidencia de la Delegación de Personal y con la participación de la Concejalía de Hacienda. Este equipo ha trabajado durante meses para construir un sistema consensuado, cumpliendo con los plazos fijados y estableciendo las bases de un modelo que entrará en funcionamiento el próximo ejercicio.
Uno de los pilares del proyecto es la evaluación del rendimiento de los servicios. Cada área deberá fijar sus objetivos anuales y su grado de cumplimiento tendrá impacto económico en la carrera profesional del personal adscrito. La Junta de Gobierno solicitó a cada servicio la presentación de sus primeros objetivos para 2026, que fueron entregados el 30 de noviembre y serán revisados y aprobados en breve. Aunque en este primer año no se vincularán a la progresión profesional, sí marcarán el inicio del sistema.
El modelo incorpora también la evaluación individual del desempeño
Este modelo obligará a realizar entrevistas entre responsables y miembros de cada equipo. En ellas se valorará el cumplimiento de funciones, la calidad del trabajo y las conductas profesionales, un proceso que permitirá reconocer el esfuerzo y detectar áreas de mejora.
La carrera profesional contará con cinco grados, desde nivel inicial a experto
La nueva carrera profesional establece cinco grados de progresión, desde la entrada hasta el nivel experto. Cada ascenso requerirá acumular evaluaciones positivas y supondrá un incremento económico asociado al nuevo nivel. Con este sistema, el consistorio busca incentivar el desarrollo profesional y reforzar la excelencia en la prestación de servicios municipales.
Con las líneas maestras ya definidas, el Ayuntamiento de Alzira trabaja ahora en cerrar toda la documentación necesaria para poner en marcha el modelo en el inicio del ejercicio 2026, culminando un proceso que ha estado marcado por el diálogo y el consenso interno.
