La Concejalía de Empleo y Formación del Ayuntamiento de València participará en CareerPath HUB: A CoVE for Career Advisors Driving Inclusion, Innovation and Just Transitions, una propuesta internacional presentada a la convocatoria Erasmus+ de la Comisión Europea para la creación y desarrollo de Centros de Excelencia Profesional (CoVE).
El proyecto tiene como finalidad transformar y mejorar los sistemas de orientación profesional mediante nuevas herramientas y metodologías que permitan ofrecer una atención más eficaz y adaptada tanto a las personas que buscan empleo como a quienes quieren mejorar su cualificación.
El concejal de Empleo y Formación, José Gosálbez, ha defendido que la orientación laboral debe estar directamente vinculada a la inserción profesional. “La orientación laboral tiene que servir para una cosa: ayudar a encontrar empleo. València entra en este proyecto europeo para anticiparnos a lo que demandan las empresas y convertir esa información en formación útil y oportunidades reales de trabajo”, ha señalado.
Formación conectada con las necesidades de las empresas
Una de las prioridades de CareerPath HUB será mejorar la conexión entre los sistemas de formación y las necesidades del mercado laboral. Para ello, el proyecto contempla el desarrollo de marcos de competencias, cualificaciones modulares e itinerarios formativos que permitan adaptar mejor la preparación de las personas a los perfiles profesionales que demandan las empresas.
“La formación no puede vivir de espaldas al mercado laboral. Primero escuchamos al mercado laboral, detectamos qué perfiles necesitan las empresas y después damos a las personas trabajadoras y desempleadas las herramientas para acceder a esos puestos. Así entendemos la formación: conectada con la realidad y orientada al empleo”, ha destacado Gosálbez.
La iniciativa también prevé desarrollar instrumentos de aprendizaje accesibles, sistemas de credenciales y mecanismos de validación del aprendizaje, además de nuevas soluciones apoyadas en tecnologías como la inteligencia artificial y la realidad virtual. Entre las actuaciones previstas figuran igualmente modelos de orientación desarrollados en el propio puesto de trabajo y recursos específicamente adaptados a estudiantes.
En este sentido, el edil ha subrayado el potencial de las nuevas tecnologías para mejorar los servicios de orientación y formación. “La inteligencia artificial, la realidad virtual y las nuevas herramientas de aprendizaje ofrecen posibilidades que debemos aprovechar para mejorar la atención a las personas y facilitar itinerarios formativos adaptados a cada perfil”, ha afirmado.
Un observatorio para anticipar los perfiles profesionales
CareerPath HUB contempla además la creación de observatorios destinados a anticipar las necesidades de competencias profesionales. El objetivo es disponer de información actualizada que permita identificar los perfiles que necesitará el mercado laboral y utilizar ese conocimiento para mejorar el diseño de las políticas de empleo y formación.
La participación del Ayuntamiento de València tendrá una duración prevista de 48 meses. Durante este periodo, el personal técnico del Servicio de Empleo y Formación participará en las distintas actividades de coordinación, investigación, desarrollo metodológico, validación, pilotaje, formación, observatorio, gobernanza y difusión contempladas en el proyecto.
La propuesta reúne a 26 organizaciones de siete países europeos: Chipre, Grecia, España, Austria, Eslovenia, Italia y Bélgica. En el caso español, además del Ayuntamiento de València, participan la Cámara de Comercio de València y la Fundación Equipo Humano, que ejercerá como entidad coordinadora de las actuaciones en España.
El presupuesto previsto para el Ayuntamiento de València asciende a 168.064,81 euros, de los que 134.451,85 euros serán financiados por la Unión Europea. La aportación municipal se situará en 33.612,96 euros.
Gosálbez ha defendido la importancia de captar fondos europeos para reforzar los servicios municipales: “Vamos a buscar cada euro disponible fuera de València para multiplicar las oportunidades dentro del municipio. Conseguir financiación europea para mejorar nuestros servicios de empleo es gestionar bien: más recursos, mejores herramientas y el menor coste posible para las arcas municipales”.
