La Conselleria de Justicia, Transparencia y Participación ha puesto en marcha un nuevo sistema de selección de personal temporal que ha permitido recortar casi un 70 % los plazos de cobertura de vacantes en los juzgados. El tiempo medio para ocupar una plaza ha pasado de 25 a solo ocho días, lo que contribuye a reducir retrasos y mejorar la atención al ciudadano.
La consellera Nuria Martínez ha subrayado que el objetivo es “hacer más eficiente la Administración de Justicia y mejorar el servicio público, acortando los tiempos de respuesta ante las vacantes”.
Digitalización para ganar eficiencia
Hasta ahora, los procedimientos para la cobertura de plazas temporales en los cuerpos generales de la Administración de Justicia eran lentos, complejos y con escasa interoperabilidad entre sistemas. La Conselleria ha impulsado un proyecto de modernización que racionaliza todas las fases del proceso —selección, nombramiento y toma de posesión— mediante herramientas digitales.
Este avance se apoya en la Orden 30/2025, que ha permitido desarrollar aplicaciones informáticas específicas en colaboración con la Dirección General de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, con el objetivo de garantizar que las coberturas se resuelvan en un plazo máximo de ocho días.
250 plazas cubiertas en tiempo récord
Desde la primera convocatoria del nuevo sistema, en noviembre de 2025, se han realizado diez procesos de cobertura de puestos en juzgados, con más de 250 plazas adjudicadas. En las primeras convocatorias se lograron cubrir vacantes que llevaban meses sin ocupar y que no habían podido ser asignadas con las bolsas anteriores.
La consellera ha valorado de forma positiva los resultados iniciales: “todas las ofertas convocadas se han cubierto y la incorporación del personal se ha realizado en plazos muy reducidos, lo que refuerza el funcionamiento diario de los juzgados”.
Bolsas de empleo más amplias y operativas
El nuevo procedimiento amplía el número de personas disponibles al integrar tanto a quienes ya formaban parte de las bolsas como a aspirantes que han participado en procesos selectivos de los últimos cinco años y han superado al menos el 30 % de la puntuación del examen.
Este refuerzo de efectivos permite cubrir puestos de difícil provisión y evita que determinadas vacantes queden desiertas durante semanas, como ocurría con el sistema anterior.
