El Fórum AVE ha celebrado su encuentro anual #serdelfórum con un balance del año y la presentación del plan de acción para 2026. La jornada ha girado en torno al caso de éxito de la empresa familiar Choví y los retos del liderazgo intergeneracional
El Fórum AVE ha vuelto a consolidarse como un punto de encuentro esencial para las nuevas generaciones empresariales valencianas con la celebración de su encuentro anual #serdelfórum, una cita que ha reafirmado la importancia del relevo generacional bien preparado, la profesionalización creciente de la empresa familiar y el papel estratégico que desempeña este colectivo en la economía de la Comunidad Valenciana. La jornada permitió realizar un balance detallado del último ejercicio, presentar las líneas maestras del plan de acción para 2026 y compartir experiencias que ilustran la capacidad de transformación del tejido empresarial valenciano.
La sesión central del encuentro estuvo protagonizada por Enrique y Sara Choví, representantes de la segunda generación de Choví, una compañía familiar que este año alcanzará los 80 millones de euros de facturación y que se ha convertido en un referente en innovación, gestión profesionalizada y equilibrio entre talento familiar y directivos externos. Ambos detallaron cómo la empresa ha sido capaz de evolucionar sin perder su identidad, apostando por una cultura basada en la cooperación, la profesionalización y la innovación constante. Enrique Choví recordó el origen humilde del proyecto, nacido gracias a la visión inconformista de su padre y sus tíos, y repasó momentos clave como la compleja operación societaria de 2011, cuando un fondo externo intentó tomar el control. La firmeza, el conocimiento y la unidad familiar permitieron superar aquella situación, reforzando la estructura de la compañía y garantizando un crecimiento sólido.
“Ser una empresa familiar no es una excusa; debemos ser, ante todo, una empresa bien gestionada”, subrayó Enrique Choví
Por su parte, Sara Choví profundizó en la importancia del Consejo de Familia como órgano consultivo para mantener la cohesión interna y facilitar una convivencia ordenada entre familia y empresa. También destacó el valor del protocolo familiar como herramienta práctica, viva y fundamental para la gestión multigeneracional, y subrayó la necesidad de incorporar talento externo altamente cualificado para asegurar la competitividad a largo plazo. Su intervención puso de relieve que la profesionalización no solo impulsa la eficiencia operativa, sino que también preserva los valores que han hecho fuerte a la empresa familiar.
Se entregaron varios reconocimientos que destacan el compromiso y la innovación
A lo largo de la jornada, el Fórum AVE también otorgó los reconocimientos #serdelfórum 2025, destinados a poner en valor el espíritu emprendedor, la creatividad y el compromiso de sus integrantes. Las distinciones, concedidas a figuras como Gracia Burdeos, Soledad y Carmen Berbegal o los hermanos Raúl y Alejandro Arias, reflejan la diversidad y vitalidad del tejido empresarial valenciano, desde proyectos consolidados hasta iniciativas innovadoras que están generando empleo, riqueza y nuevas oportunidades en la región. Cada uno de los premiados mostró la capacidad de la empresa familiar y del emprendimiento joven para adaptarse a los nuevos tiempos, incorporar tendencias globales y mantener un modelo económico responsable y sostenible.
Los reconocimientos ponen en valor el compromiso, el emprendimiento y la visión transformadora
Con su encuentro anual, el Fórum AVE no solo reafirma su papel como plataforma de formación y conexión entre jóvenes empresarios, sino que se confirma como un motor que impulsa la continuidad de un modelo empresarial sólido, competitivo y profundamente arraigado en los valores familiares. La combinación entre tradición, innovación y liderazgo responsable se perfila así como la clave que permitirá a estas empresas seguir siendo pilares del desarrollo económico valenciano durante las próximas décadas.
