– El documento, elaborado desde la participación y el consenso de las distintas áreas de la corporación provincial, tendrá vigencia hasta 2025
La Diputació de Valencia ha completado este viernes el proceso de creación de su segundo Plan de Igualdad, tras la firma del documento por parte de todas las personas integrantes de una comisión paritaria compuesta por trabajadores y trabajadoras de distintas áreas de la corporación y de los sindicatos. El nuevo plan, continuista respecto a las políticas activas de igualdad impulsadas por el actual equipo de gobierno y sus predecesores desde 2015, pretende consolidar la perspectiva de género en la gestión y estará vigente hasta 2025.
En palabras de la responsable de Igualdad, Eli García, “debemos destacar la participación y el consenso que han estado presentes durante todo el proceso de elaboración del documento, que también ha contado con el asesoramiento de personal técnico especialista en materias como formación, comunicación, informática, contratación y salud laboral, algunos de los ejes sobre los que hemos construido esta herramienta clave para una institución que concibe la Igualdad de forma transversal y la tiene muy presente en cualquier ámbito de gestión”.
El presidente de la Diputació, Toni Gaspar, ha participado en la firma del documento junto a la responsable de Igualdad, Eli García, y la diputada Pilar Molina, encargada del área de Personal y Recursos Humanos en la que deben implementarse buena parte de las medidas incluidas en el documento rubricado este viernes.
El II Plan de Igualdad de la Diputació de Valencia estará vigente entre 2022 y 2025 y presenta novedades en los distintos ejes de intervención, desde la promoción de las mujeres y la discriminación positiva de las mismas en plazas claramente masculinizadas, hasta la elaboración de un programa de salud laboral con perspectiva de género y la creación de un espacio en la web de la institución para recoger sugerencias en materia de Igualdad.
Trabajo y promoción profesional
Uno de los pilares de esta igualdad entre hombres y mujeres es el de las oportunidades que cada persona debe tener en el ámbito laboral. En esta línea, el documento firmado por representantes de distintas áreas de gestión en la corporación provincial plantea medidas estratégicas como la promoción de la mujer en plazas especialmente masculinizadas; la inclusión en las bases de procesos selectivos de cláusulas que recojan las situaciones de embarazo y parto y las correspondientes exenciones o retrasos de las candidatas; y la elaboración de un reglamento de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) con perspectiva de género.
Dicha perspectiva de género se incorpora igualmente en los procesos de contratación de bienes y servicios, los presupuestos, las acciones formativas y comunicativas, el programa de salud laboral, previo convenio con una empresa de salud pública para su proceso de implementación, y las distintas convocatorias remitidas a los ayuntamientos.
Otras medidas recogidas en el segundo Plan de Igualdad de la Diputació son la organización de un concurso de cartelería provincial para prevenir el acoso sexual a través del arte; el análisis comparativo de las retribuciones salariales de las categorías profesionales masculinizadas y feminizadas dentro de cada grupo; la valoración de los planes de igualdad municipales como mérito en los pliegos de contratación; la incorporación de la variable de sexo en los datos del sistema informático; la elaboración de un protocolo de prevención y actuación en casos de violencia de género, contemplando la movilidad laboral y otras medidas de protección; y la ampliación de los servicios de la ‘Escola d’estiu’ para otros períodos vacacionales como Navidad y Semana Santa, ayudando a conciliar la vida familiar y laboral de las empleadas y empleados de la Diputación.
