Más de 204.000 mujeres con discapacidad trabajan en España por primera vez en la historia
204.000 mujeres con discapacidad estaban trabajando durante 2018, el mayor volumen registrado desde que hay datos disponibles. Se trata de una cifra que ha aumentado en seis décimas con respecto al año anterior, cuando 202.900 profesionales de este tipo contaban con un empleo.
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La Fundación Randstad ha llevado a cabo un estudio sobre la situación de la mujer trabajadora con discapacidad en nuestro país en los últimos años, con motivo de la conmemoración este domingo día 8 de marzo del Día de la Mujer.
El análisis de la Fundación Randstad también llama la atención sobre que, desde 2014, primer año de este estudio, la cifra de mujeres trabajadoras con discapacidad ha crecido de formaininterrumpida, aumentando en un 26,6%.
Volumen de trabajadoras y tasa de empleabilidad de las mujeres con discapacidad
Por otro lado y en cuanto a la tasa de empleabilidad, este estudio revela que el 25,2% de las mujeres con discapacidad estaba trabajando en 2018. Al igual que el volumen de estas profesionales, la tasa de empleabilidad ha llevado una tendencia de crecimiento en los últimos años, aumentando en 3,2 puntos desde 2014.
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No podemos olvidar que las mujeres con discapacidad han de luchar contra un doble riesgo de desigualdad”, recuerda María Víver, directora de la Fundación Randstad.
“Aunque los datos que ofrece la Fundación Randstad muestran una tendencia positiva de empleabilidad para las mujeres con discapacidad, hemos de seguir trabajando para que estas profesionales continúen mejorando su empleabilidad y trabajando para garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo y en la sociedad.
Más de la mitad de las trabajadoras con discapacidad tienen estudios secundarios
Este informe también ha tenido en cuenta los estudios llevados a cabo por las mujeres con algún tipo de discapacidad. Así, la Fundación Randstad destaca que más de la mitad de estas profesionales cuentan con formación académica secundaria, concretamente el 53,8%.
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Por su parte, las mujeres con discapacidad que disponen de estudios superiores suponen el 38,6%, mientras que del resto, el 7,6%, tienen formación primaria.
Es relevante que el volumen de mujeres con discapacidad que cuentan con formación académica superior no ha dejado de aumentar en últimos años, incrementándose en un 52,5% desde 2014. El peso de estas profesionales con respecto al total de las profesionales ha crecido de una manera similar, pasando del 32% de hace cuatro años al 38,6% actual, lo que supone un aumento de 6,6 puntos porcentuales.
Más mujeres que hombres con estudios superiores
No existe una gran brecha en la tasa de empleo, siendo la de los hombres de un 26,2% y la de las mujeres del 25,2%, solo un punto porcentual de diferencia.
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El peso de los profesionales con discapacidad que cuentan con formación superior es en las mujeres 14,3 puntos porcentuales superior al de sus compañeros varones, el 38,6% frente al 24,3%.
De hecho y a pesar de ser mayor el volumen de profesionales varones con discapacidad (285.400 frente a 204.100), son más las mujeres que cuentan con estudios superiores, siendo 78.700 trabajadoras las que tienen esta formación, mientras que los hombres son 69.400.
