La vicepresidenta primera y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Susana Camarero, ha destacado en Alzira la importancia de la conciliación laboral y de las medidas que favorecen la igualdad de oportunidades en las empresas.
Camarero ha visitado las instalaciones de Pepina Pastel, donde ha conocido el funcionamiento del obrador, el proyecto empresarial y las iniciativas de la compañía para fomentar el liderazgo femenino, la igualdad de oportunidades y la conciliación.
La vicepresidenta ha señalado que conciliar “no debe ser un obstáculo para desarrollar una carrera profesional”. En este sentido, ha afirmado que las empresas que impulsan medidas de flexibilidad y conciliación contribuyen a retener el talento y mejorar el bienestar de sus trabajadores.
Durante la visita, Camarero ha estado acompañada por la secretaria autonómica de Igualdad y Diversidad, Asunción Quinzá, y la directora general de Igualdad y del Instituto de las Mujeres, Davinia Bono.
Camarero visita Pepina Pastel en Alzira
Pepina Pastel es una firma fundada en 2019 por Lara Guerrero y dirigida e integrada mayoritariamente por mujeres. La empresa se ha consolidado en el sector de la pastelería artesanal combinando tradición, innovación y un modelo de crecimiento basado en el talento de las personas.
Actualmente cuenta con una plantilla de 40 personas trabajadoras, con diferentes perfiles y diversidad generacional. La compañía apuesta por la igualdad de oportunidades y por favorecer la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.
Camarero ha destacado que la igualdad “también se construye desde las empresas” y ha señalado que las organizaciones que apuestan por el talento, eliminan barreras y facilitan la conciliación contribuyen a una sociedad con mayores oportunidades.
Medidas para facilitar la conciliación
Entre las medidas aplicadas por Pepina Pastel se encuentra la organización anticipada de los horarios, la adaptación de los turnos a las necesidades familiares y el fomento de la jornada intensiva.
La empresa también ofrece acompañamiento y apoyo tras la reincorporación después de los permisos de maternidad. Además, apuesta por la igualdad de oportunidades en la contratación, la formación y el acceso a puestos de responsabilidad.
La vicepresidenta ha señalado que la Generalitat continuará apoyando políticas destinadas a favorecer la igualdad de oportunidades en el empleo, impulsar el emprendimiento femenino y promover entornos laborales donde el mérito, la capacidad y el talento sean criterios de crecimiento profesional.
Una plantilla de 40 personas
Camarero ha puesto de relieve la contribución de las mujeres emprendedoras al tejido empresarial valenciano y su capacidad para impulsar el crecimiento económico, generar empleo de calidad y apostar por la corresponsabilidad y la igualdad de oportunidades.
En este sentido, ha concluido que “el éxito de una empresa no solo se mide por sus resultados económicos, sino también por su capacidad para generar empleo de calidad, cuidar de las personas y construir una cultura basada en el respeto, la igualdad y el compromiso”.
