El Institut Valencià de Finances (IVF) ha aprobado su II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres, un documento que dará continuidad a las políticas desarrolladas en los últimos años y que marcará la hoja de ruta de la entidad en materia de igualdad hasta junio de 2030. El plan reafirma el compromiso del organismo con la igualdad de trato y de oportunidades, la conciliación, la corresponsabilidad, la prevención del acoso y la incorporación progresiva de la perspectiva de género en todos los ámbitos de gestión.
El director general del IVF, Enrique Montes, ha señalado que este segundo plan permitirá consolidar el trabajo realizado hasta ahora y seguir avanzando en la construcción de un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades, el respeto y la inclusión.
Un nuevo plan con vigencia hasta 2030 para consolidar las políticas de igualdad
El II Plan de Igualdad ha sido elaborado a partir de un diagnóstico de situación y tendrá una vigencia de cuatro años, desde junio de 2026 hasta junio de 2030. Sus medidas serán de aplicación a toda la plantilla del Institut Valencià de Finances.
El documento establece un conjunto de actuaciones dirigidas a fortalecer la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, fomentar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, reforzar la corresponsabilidad y continuar impulsando políticas de prevención frente al acoso y la discriminación.
Balance positivo del primer Plan de Igualdad implantado en 2022
La aprobación del nuevo plan da continuidad al trabajo iniciado en 2022 con la implantación del primer Plan de Igualdad del IVF. Según la evaluación realizada, se han implantado las 15 medidas previstas inicialmente y se ha alcanzado prácticamente la totalidad de los objetivos fijados.
Entre los principales avances conseguidos destacan la incorporación de denominaciones neutras en la clasificación profesional, el refuerzo de las medidas de conciliación, la aprobación del protocolo de prevención y actuación frente al acoso, la mejora de las herramientas de seguimiento retributivo y la consolidación de procedimientos internos con perspectiva de género.
En palabras de Enrique Montes, el primer plan permitió sentar unas bases sólidas sobre las que continuar construyendo nuevas políticas adaptadas a las necesidades de la plantilla.
Quince medidas organizadas en diez ámbitos de actuación
El II Plan de Igualdad incorpora un total de 15 medidas distribuidas en diez áreas de actuación. Entre ellas figuran la comunicación y el lenguaje inclusivo, la conciliación y la corresponsabilidad, la salud laboral con perspectiva de género, la contratación, la formación, la promoción profesional, la prevención del acoso, la igualdad retributiva y el apoyo a las víctimas de violencia de género.
Entre las actuaciones previstas destacan la difusión del plan entre toda la plantilla, la incorporación de la perspectiva de género en la detección de necesidades formativas, la impartición de formación específica en igualdad, acoso y violencia de género, el seguimiento periódico de la brecha salarial y el impulso de nuevas medidas de conciliación.
Asimismo, el documento contempla la elaboración de un protocolo específico de apoyo a las trabajadoras víctimas de violencia de género y la creación de mecanismos de evaluación mediante reuniones semestrales de la comisión de seguimiento e informes anuales.
Una plantilla mayoritariamente femenina y avances en igualdad salarial
El diagnóstico previo realizado para elaborar el plan refleja que las mujeres representan el 61,7 % de la plantilla del Institut Valencià de Finances y constata una mayor presencia femenina en puestos de responsabilidad respecto a años anteriores.
Además, la auditoría retributiva elaborada en el marco del plan pone de manifiesto una evolución positiva en materia de igualdad salarial, con una reducción de la brecha retributiva respecto al periodo analizado en el primer plan.
El director general del IVF ha destacado que la igualdad constituye una responsabilidad compartida que contribuye a construir organizaciones más modernas, eficientes y comprometidas con las personas, y ha señalado que este nuevo plan permitirá seguir reforzando una cultura organizativa basada en la igualdad de oportunidades y el talento.
