La Generalitat ha reivindicado la conciliación laboral como una herramienta clave para impulsar el talento, mejorar la competitividad de las empresas y avanzar hacia una sociedad más igualitaria. Así lo ha manifestado la secretaria autonómica de Igualdad y Diversidad, Asunción Quinzá, durante una visita institucional a las instalaciones del Grupo Sorolla en València.
La entidad educativa ha sido reconocida en la primera edición de los Premios Conciliant Comunitat Valenciana por las medidas implantadas para favorecer el equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar de sus trabajadores.
La conciliación como elemento de transformación social
Durante la visita, Quinzá ha destacado que las organizaciones que apuestan por modelos de trabajo más flexibles y centrados en las personas generan beneficios tanto para los empleados como para la propia actividad económica.
Según ha señalado, las políticas de conciliación contribuyen a crear entornos laborales más atractivos, favorecen la retención del talento y ayudan a transformar la cultura empresarial hacia modelos más igualitarios y sostenibles.
La secretaria autonómica ha insistido en la necesidad de seguir avanzando para que ninguna persona tenga que renunciar a su desarrollo profesional por responsabilidades familiares o personales.
El papel de las políticas públicas
La responsable autonómica ha defendido que las administraciones públicas deben acompañar tanto a las familias como a las empresas en este proceso mediante medidas que faciliten la corresponsabilidad y la igualdad de oportunidades.
En este sentido, ha recordado iniciativas impulsadas por la Generalitat como la gratuidad de la educación de 0 a 3 años o el refuerzo del Plan Corresponsables, orientado a facilitar la conciliación familiar.
Quinzá también ha señalado que estas políticas permiten incorporar la perspectiva de género en el ámbito laboral y avanzar hacia una mayor igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
Grupo Sorolla, referente en conciliación
Durante el encuentro, la secretaria autonómica y la directora general de Igualdad y del Instituto de las Mujeres, Davinia Bono, han conocido algunas de las medidas implantadas por Grupo Sorolla Educación.
Entre ellas destacan protocolos de desconexión digital, fórmulas de organización flexible del trabajo, planes de igualdad y programas destinados al bienestar físico y emocional de la plantilla.
Estas iniciativas han convertido a la entidad en una de las organizaciones reconocidas en los Premios Conciliant Comunitat Valenciana, creados para visibilizar buenas prácticas empresariales en materia de conciliación.
Reconocimiento internacional a las buenas prácticas
Además de este reconocimiento autonómico, Grupo Sorolla cuenta con la certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable), otorgada por la Fundación Másfamilia.
Este distintivo reconoce a las organizaciones que desarrollan políticas avanzadas de conciliación y corresponsabilidad, y ha sido considerado una buena práctica por organismos internacionales como Naciones Unidas y el programa europeo Interreg Europe.
La Generalitat ha destacado que ejemplos como este demuestran que es posible combinar competitividad, bienestar laboral e igualdad, favoreciendo entornos de trabajo más eficientes y comprometidos con las personas.
