La Federación Empresarial de Centros de Formación de la Comunitat Valenciana (CECAP CV) y la Asociación Empresarial de Residencias y Servicios a Personas Dependientes (AERTE) continúan impulsando su plan de choque para hacer frente al déficit urgente de profesionales sociosanitarios en la Comunitat Valenciana. Tras el acuerdo pionero anunciado recientemente, ya son 17 los centros formativos asociados a CECAP CV que se han incorporado al programa, orientado a ofrecer una formación ágil, oficial y directamente vinculada a la empleabilidad en el sector.
Un análisis territorial para ajustar oferta formativa y demanda laboral
Ambas entidades han llevado a cabo en las últimas semanas un estudio detallado por comarcas con el fin de alinear las necesidades de personal de los centros residenciales con la capacidad formativa de los centros de proximidad integrados en CECAP CV. Este análisis ha permitido identificar dónde existe una demanda laboral inmediata y qué centros pueden ofrecer la formación necesaria con mayor rapidez. Estos avances se presentaron en la jornada organizada por AERTE en la CEV bajo el título La sostenibilidad del empleo en la atención a la dependencia, que reunió a profesionales, entidades y administraciones.
Programas formativos adaptados a las necesidades reales del sector
CECAP CV trabaja ya con sus centros asociados en el diseño y puesta en marcha de los dos perfiles formativos más demandados: Atención sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales (370 horas) y Atención sociosanitaria a Personas en el Domicilio (480 horas). Ambos itinerarios combinarán formación teórica en los centros de CECAP CV con un módulo de prácticas en residencias y entidades asociadas a AERTE, garantizando así una capacitación completa y ajustada a las exigencias reales de los puestos de trabajo.
Coordinación con LABORA para garantizar la acreditación oficial
Durante la jornada de AERTE, la presidenta de CECAP CV, Ana García, recordó que se mantiene una coordinación directa con LABORA. El objetivo es planificar una oferta formativa adaptada a las necesidades de personal cualificado en aquellas comarcas donde las empresas de AERTE requieran incorporación inmediata de profesionales, asegurando además la acreditación oficial de los itinerarios.
