La Junta de Gobierno Local de Valencia ha aprobado este viernes un convenio de colaboración con la Parroquia Nuestra Señora de los Ángeles, del Cabanyal, para desarrollar el proyecto “Taller de Autonomía para Mujeres”.
El portavoz municipal, Juan Carlos Caballero, ha explicado que se trata de un programa de promoción sociolaboral impulsado en coordinación con los Servicios Sociales municipales.
Apoyo a mujeres en riesgo de exclusión
El proyecto está dirigido a mujeres de entre 17 y 50 años de los barrios del Cabanyal y la Malva-rosa, que se encuentren en situación o riesgo de exclusión social.
Las beneficiarias son mujeres con bajo nivel académico, habilidades básicas de lectoescritura, escasas competencias digitales y que proceden de entornos socioeconómicos precarios.
Según ha destacado Caballero, “a través de itinerarios integrados de inserción sociolaboral, el programa promueve el empoderamiento femenino, la búsqueda activa de empleo y la mejora de competencias digitales, combinando talleres grupales, acompañamiento individual y actividades de cohesión social”.
Dos grupos y formato escolar
El convenio tiene una duración de dos años, prorrogables por otros dos, y no implica financiación municipal directa.
El taller contará con dos grupos de hasta 20 participantes cada uno, que desarrollarán las actividades en dos turnos:
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De febrero a junio, el primer grupo.
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De septiembre a diciembre, el segundo.
El formato sigue el calendario escolar para facilitar la conciliación familiar.
Resultados positivos en la edición anterior
El proyecto se desarrolla en el marco de un convenio entre la Concejalía de Servicios Sociales y la Parroquia Nuestra Señora de los Ángeles, que incluye la derivación de participantes desde los Centros Municipales de Servicios Sociales del Cabanyal y la Malva-rosa, así como la coordinación y seguimiento técnico mediante un grupo de trabajo conjunto.
Los resultados del ejercicio 2024 fueron muy positivos:
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77,5 % de asistencia global,
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96 % de mejora en autoestima y confianza,
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100 % identifica mejor sus preferencias laborales y mejora sus competencias digitales,
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y un 80 % ha elaborado su currículum vitae.
