El clúster de automoción y movilidad de la Comunitat Valenciana -AVIA-, junto a Labora y la Secretaría autonómica de empleo han puesto en marcha un proyecto que busca incrementar la competitividad del sector a través de un análisis de las buenas prácticas de las empresas y cómo abordar aspectos como el absentismo laboral derivado de incapacidad temporal.
Este análisis busca identificar las causas principales que provocan el absentismo laboral derivado de la incapacidad temporal y evaluar el impacto que tiene sobre la competitividad de la industria. Una segunda parte del proyecto propondrá líneas de actuación, buenas prácticas y recomendaciones para la prevención de las circunstancias que provocan dicho absentismo.
La primera reunión con empresas ha tenido lugar este pasado lunes y ha servido como punto de partida para presentar el marco de referencia y los objetivos del proyecto, así como las siguientes etapas.
En este sentido se ha comenzado a trabajar en la identificación de empresas y fuentes informativas y se ha diseñado unaconsulta cualitativa que se realizará entre las empresas del sector de automoción y que completará los datos estadísticos y de fuentes oficiales.
Buenas prácticas:
El proyecto incluye la identificación de buenas prácticas ya implantadas en empresas del sector de automoción y movilidad de la Comunitat Valenciana y que estén relacionadas con las incapacidades temporales.
De estas buenas prácticas se obtendrán recomendaciones para Labora y otros órganos de la Generalitat Valenciana con el fin de que se puedan implementar políticas públicas de apoyo.
Una vez finalizado todo el proyecto, se espera una presentación de las conclusiones para impulsar al sector de automoción y movilidad a implantar las buenas prácticas detectadas y contribuir así a incrementar su productividad y mantenerse en la vanguardia industrial.
Para la directora de AVIA, Jackie Sánchez-Molero “las empresas de automoción y movilidad de la Comunitat Valenciana trabajan en un entorno altamente competitivo y es esencial contar con herramientas que mejoren su productividad. Por ello, este proyecto, que ha sido posible gracias al apoyo de la Secretaría Autonómica de Empleo, esperamos que sea una herramienta para detectar opciones y buenas prácticas que puedan implantar en sus compañías para reducir el absentismo. Además -continúa Sánchez-Molero- nuestro objetivo es que esta acción sea un punto de partida para seguir impulsando la competitividad, por lo que hemos creado un grupo de trabajo, integrado ya por más de 20 empresas del sector, que seguirá activo tras la finalización del proyecto”
